Отпуск по уходу за ребёнком для отца: оформляем кадровые документы
![](/local/build/images/blog-time.61f2366c.png)
![](/local/build/images/blog-views.396c27e8.png)
Иногда в семьях складываются ситуации, когда может потребоваться оформление отпуска по уходу за ребёнком мужу. Отец малыша имеет на него точно такое же право, как и мать, и помимо отпускных дней, может рассчитывать и на родительские выплаты. Узнаем, может ли отец уйти в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребёнком, на какие сроки, и какие документы потребуются для оформления процедуры.
Виды декретных отпусков
В ТК РФ закреплены 2 вида декретных отпусков — по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Рассмотрим их отличия.
Отпуск по беременности и родам |
Отпуск по уходу за ребёнком |
Ст. 255 ТК РФ устанавливает, что отпуск по беременности и родам вправе взять только женщина. Он оформляется в отдельном листке нетрудоспособности, и матери малыша полагаются соответствующие выплаты. Сроки отпуска по беременности и родам:
Может ли отец получить декретные вместо матери в этом случае? Нет, этот тип выплаты предусмотрен только для женщин. |
Ст. 256 ТК РФ разрешает оформлять отпуск по уходу за ребёнком до момента, пока малышу не исполнится 3 года. Его уже может брать не только мама, но и:
А потому декретный отпуск отцу по уходу за ребёнком можно оформить. В то же время судебная практика показывает, что в случае, если мать получает пособие по беременности и родам, а отец одновременно взял отпуск по уходу за ребёнком, выплаты будут полагаться только женщине. Отец малыша сможет получать пособие только после того, как декретные перестанут платить маме. К такому выводу пришёл Конституционный Суд РФ в определении № 742-О-О от 7 июня 2011 года. Аналогичное ограничение содержится и в ч. 3 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Декретный отпуск мужчине, если жена не работает, может быть оформлен сразу после рождения ребёнка. Но для этого матери нужно будет получить справку в соцзащите о том, что она не получает пособие по уходу за ребёнком. С этой справкой мужу нужно будет обратиться к работодателю и оформить отпуск по уходу за ребёнком на себя (ответ Липецкого регионального отделения ФСС от сентября 2020 года). Особая позиция у ФСС в случае, если мама родила близнецов. Он разрешает каждому из родителей брать отпуск по уходу за ребёнком и обоим получать соответствующие пособия. Если муж и жена хотят получать выплаты сразу после рождения малыша, то матери нужно будет отказаться от послеродового отпуска (письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20 мая 2010 года). |
Условия декрета для мужчин в России
Перед тем, как папе уйти в декретный отпуск, нужно оценить, насколько семье это будет выгодно. Отпуск по уходу за ребёнком на отцов оформляется по тем же правилам, что и на матерей. Если идти в декрет, то выплаты полагаются до достижения ребёнком 1,5 лет.
Важно! Ст. 11.2 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года устанавливает, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40 % от среднего заработка родителя. Если родилось двое или более детей, то размер выплат может увеличиться до 100 % от среднего заработка отца. Сумма пособия в 2022 году не может быть менее 7 677 руб. 81 копейки.
Пособие с 1,5 до 3 лет по уходу за ребёнком можно оформить только в случае, если доход семьи ниже 2 прожиточных минимумов на душу населения, установленных в каждом регионе отдельно. Поэтому, например, семья из Москвы в 2022 году сможет рассчитывать на пособие в случае, если совместный доход ниже 37 428 руб., а семья из Владимира — если заработок семьи меньше 24 548 руб.
Ст. 256 ТК РФ разрешает отцам выходить в декрет и продолжать трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени. Право на получение пособий у них сохранится.
Как уйти в декрет отцу: перечень документов
Для этого ему потребуется направить в отдел кадров следующий пакет документов:
-
Справку из ФСС, выданную маме, подтверждающую, что она не получает выплаты по уходу за ребёнком.
-
Заявление о намерении уходить в декретный отпуск. В нём указываются личные данные сотрудника, информация о работодателе и период отпуска. Документ составляется в свободной форме.
-
Заявление на получение выплат по уходу за ребёнком. Актуальная форма документа закреплена в приложении № 4 к приказу ФСС № 119 от 8 апреля 2022 года.
-
Нотариально заверенную копию свидетельства о рождении ребёнка. В некоторых случаях кадровики могут потребовать и оригинал.
Быстрее оформлять декретный отпуск и обеспечивать своевременное получение пособий поможет переход на электронный кадровый документооборот.
![](/local/build/images/blog-views.396c27e8.png)
Telegram-канал СберКорус
![](/upload/iblock/0f2/89yq5gmytpmbw7e68xif8yqqsqresgvv.png)
СФЕРА EDI
![](/upload/resize_cache/iblock/c65/255_180_2/w9j1ljnui5rbsl9305i0q72wnqk1u614.png)
Электронная подпись
![](/upload/iblock/b7e/5t9gqyja812v1qpg54p28wxday68t9mu.png)
СФЕРА Отчётность
![](/upload/iblock/ef9/0rag15aapwonxf2muj10whe6ci91ourn.png)